FUNDAMENTACIÓN
Dentro de los grandes cambios de fin de milenio, el mundo enfrenta el reto de reformar la seguridad social para que responda a las circunstancias del mundo actual, cumpliendo su misión de proteger a los individuos dentro de los principios básicos de igualdad, universalidad, eficiencia y solidaridad.

La debilidad financiera y la dificultad de mantener en el futuro la seguridad social mediante sistemas solidarios y de reparto, constituyen las reformas instrumentadas y propuestas para la seguridad social, destacando la búsqueda de estrategias de solución a los problemas económicos, particularmente en los sistemas de pensiones.

En este diplomado se analizan los sistemas de pensiones existentes en América, en forma interdisciplinaria, con base en la necesidad de efectuar un diagnóstico situacional de los mismos y dar solución a los retos que nos imponen con una visión integral y reconociendo las particularidades de cada región del continente.

PROPÓSITO
Contribuir al desarrollo de los profesionales responsables del diseño, implantación, administración y control de los sistemas de pensiones, comparando integralmente los modelos contemporáneos en América, en sus modalidades pública, privada y mixta.

OBJETIVO GENERAL
Analizar los sistemas de pensiones, sus procesos de reforma, tendencias y perspectivas para proponer soluciones que permitan su permanencia y evolución.

OBJETIVOS PARTICULARES
Analizar el desarrollo histórico de la seguridad social y los factores macroeconómicos que han propiciado las reformas a los sistemas de pensiones en América.
Analizar los modelos de pensiones público, privado y mixto.
Identificar los factores sociales, políticos, jurídicos, económicos y demográficos que impactan en los sistemas de pensiones.
Describir las técnicas administrativas utilizadas en la gestión de los diferentes regímenes de pensiones.
Elaborar un diagnóstico situacional en materia de pensiones, de los países participantes.
Plantear alternativas de reforma a los sistemas de pensiones.

ORIENTACIONES
Debate y formación de opinión sobre pensiones.
Habilidades gerenciales en materia de pensiones.
Alternativas de solución en la reforma de los sistemas de pensiones.

CONTENIDO TEMÁTICO
Módulo I. Características de los sistemas de pensiones.
Módulo II. Factores que impactan a los sistemas de pensiones.
Módulo III. Técnicas administrativas para la gestión de sistemas de pensiones.
Módulo IV. El impacto de los sistemas de pensiones en el desarrollo económico.
Módulo V. Tendencias actuales en los sistemas de pensiones.
Módulo VI. Taller de diagnóstico situacional de los sistemas de pensiones.

PERFIL DE INGRESO
Profesionales del sector público y privado, que desempeñen un cargo a nivel directivo o de mando medio en la gestión de los sistemas de pensiones.

REQUISITOS ESPECÍFICOS
Presentar al inicio del diplomado información actualizada sobre aspectos económicos-financieros de los programas de salud y pensiones en su país de origen, así como las propuestas de modernización de este sector.

COSTOS:
Matrícula: